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企业文化建设服务

企业文化,企业文化培训,企业文化建设服务,企业文化培训服务
更新日期:2017-3-8 16:42:11    来源:www.uptcs.tw浏?#26469;?#25968;:760次

登尼特企业文化建设服务,属于登尼特企业文化发展加速器服务内容之一。企业文化建设,是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程,要突出在“建”字上,切忌重口号轻落实,重宣贯彻执行。登尼特企业文化建设服务正是一个理论与实践相结合的企业文化服务。

登尼特企业文化建设服务—企业文化建设的目的
登尼特企业文化建设的根本目的,就是用文化力激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,进而提升企业核心竞争力。一个成功的企业,必须致力于企业文化的建设,必须千方百计地提高的企业核心竞争力,如此,才能在激?#19994;?#24066;场竞争中?#21152;?#19968;席之地,才能实现全面、快速、可?#20013;?#30340;发展。

登尼特企业文化建设服务内容


登尼特企业文化建设服务包括:企业品牌文化建设服务、企业概念文化建设服务、企业战略文化建设服务、企业向量文化建设服务、企业经营文化建设服务、企业管理文化建设服务、企业制度文化建设服务、企业道德文化建设服务、企业个人文化建设服务、企业组织文化建设服务、企业沟通文化建设服务、企业合作文化建设服务。

当然,登尼特企业文化建设服务仅仅只是登尼特企业文化发展加速器服务内容之一。登尼特董事长陈浩天利用15年时间,通过对几万家企业的调研、策划、试验、培带、实施,全面地系统地编制了一套行之?#34892;?#30340;企业精神文化财富和企业物质文化财富的文化体系。

登尼特企业文化加速器服务结合了十二服务内容与六大服务模式,十二服务内容包括企业品牌文化服务、企业概念文化服务、企业战略文化服务、企业向量文化服务、企业经营文化服务、企业管理文化服务、企业制度文化服务、企业道德文化服务、企业个人文化服务、企业组织文化服务、企业沟通文化服务、企业合作文化服务。登尼特企业文化服务模式是建立在服务内容的基础上,服务模式有咨询、辅导、培训、调研、策划、实施六大方面。不同企业可以通过不同的服务模式来提升文化水平,突破文化瓶颈。详情请看登尼特企业文化发展加速器服务全文。

登尼特企业文化建设服务—中国企业文化建设存在的误区
目前,中国企业文化建设存在的误区有以下几方面:

企业文化建设误区1:注重企业文化的形式而忽略了内涵
在中国企业文化建设过程中最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式,而忽略了企业文化的内涵。企业文化活动和企业CI形象设计都是企业文化表层的表现方式。企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工,通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系,是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则?#25176;形?#26041;式,这其中渗透着创业者个人在社会化过程中形成的对人性的基本假设、价值观和世界观,也凝结了在创业过程中创业者集体形成的经营理念。将这些理念和价值观通过各种活动和形式表现出来,才是比较完整的企业文化,如果只有表层的形式而未表现出内在价值与理念,这样的企业文化是没有意义的,难以?#20013;?#30340;,所以不能形成文化推动力,对企业的发展产生不了深远的影响。

企业文化建设误区2:将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践
?#34892;?#20225;业家认为,企业文化就是要塑造企业精神或企业的圣经,而与企业管理没有多大关系。这种理解是很片面的。企业文化就是以文化为手段,以管理为目的,这种理解是有一定道理的,因为企业组织和事业性组织都属于实体性组织,它们不同于教会的信念共同体,它们是要依据生产经营状况和一定的业绩来进行评价的,精神因素对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展固然有着重要的作用,但这种影响不是单独发挥作用的,它是渗透于企业管理的体制、激励机制、经营策略之中,并协同起作用的。企业的经营理念和企业的价值观是贯穿在企业经营活动和企业管理的每一个?#26041;?#21644;整个过程中的,并与企业环境变化相适应的,因此不能脱离企业管理。

企业文化建设误区3:忽视了企业文化的创新和个性化
企业文化是某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,是企业的个性化表现,不是标准统一的模式,更不是迎合时尚的标语。综观许多企业的企业文化,方方面面都大体相似,但是缺乏鲜明的个性特色?#25237;?#29305;的风格。其实,每一个企业的发展历程不同,企业的构成成分不同,面对的竞争压力也不同,所以其对环境作出反应的策略和处理内部冲突的的方式都会有自己的特色,不可能完全雷同。企业文化是在某一文化背景下,将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的独特的文化管理模式,因此,企业文化的形式可以是标准化的,但其侧重点各不相同,其价值内涵?#31361;?#26412;假设各不相同,而且企业文化的类型和强度也都不同,正因如此才构成了企业文化的个性化特色。

综上所述,登尼特认为,抓好企业文化建设是企业稳定发展的关键。登尼特企业文化发展加速器是从企业文化角度出发,对企业文化加速发展做了十二方面的设计、实践和总结,帮助企业从企业文化模块的形成到企业文化落地发展,从无意识企业文化到有意识企业文化转化。登尼特企业文化发展加速器专业从事企业文化建设、企业文化定位、企业文化管理和企业文化发展,强化内部的经营管理、外部的关系建设、应变的顺势而为。

如有更多登尼特企业文化建设培训服务的疑问或登尼特企业文化业务办理,欢迎随时联系登尼特服务热线:852-27826888(香港);0755-82143181(中国);603-21418908(马来西亚)。

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